صقل مهارات العاملين في مجال التدريب بكافة مكوناته والقائمين على ادارته يتم من خلال دورات تخصصية لتحليل الاحتياجات التدريبية ، تدريب المدربين ، التقييم وقياس الأثر التدريبي، تناول أساسيات التدريب عن بٌعد وتوظيف بيئات التدريب التفاعلية ، وإدارة المؤسسات التدريبية ، من خلال مجموعة من المدربين المحترفين على المستوى الاقليمي
:وتتضمن البرامج والدورات الآتية
- دورة تدريب المدربين
تتناول صياغة نواتج التعلم انطلاقا من تحليل الاحتياجات ، وتطبيق أدوار المدرب الفعال، وتصميم محتوى خطة درس وتنفيذ جلسة تدريبية، وتوظيف مبادئ تعلم الكبار، وإعداد أدوات تقييم، وتحديد مكونات البيئة التدريبية الآمنة، وتبني سلوك احترافي في توفيرها.
- دورة ادارة المراكز/ المعاهد التدريبية وفق المعايير الدولية
تتناول تحديد مكونات المؤسسات التدريبية والتعليمية، وإدارة العملية التدريبية، وتقييم الأثر، وتحديد المهارات القيادية، والتخطيط لإدارة المؤسسة وفقا لمعايير الجودة والاعتماد المؤسسي والبرامجي ، وتحديد الاتجاهات المهنية والأخلاقية اللازمة لإدارة المؤسسات التدريبية.
- دورة تصميم التدريب الالكترونى والتفاعلى
تتناول توظيف أدوات التعلم الإلكتروني، والتمييز بين التعليم الحضوري والتعليم الإلكتروني، واستخدام الوسائط المتعددة، ومبادئ الألعاب التدريبية والتعليم المصغر، وتصميم محتوى تعليمي إلكتروني جذاب وتفاعلى.
- دورة تحليل الاحتياجات التدريبية
تتناول تميير الفرق بين تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية، وتطبيق خطوات تحليل الاحتياجات، وتوظيف أفضل الممارسات للتحليل الوظيفي ومصفوفة الجدارات، وتحليل تقارير الأداء الوظيفي، واستخدام تطبيقات تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار.
- دورة التقييم وقياس الأثر
تتناول ربط نواتج التعلم القابلة للقياس وتقييمها، وتحليل البيانات وتقارير قياس الأثر، وصياغة أساليب تقييم، وتصميم نماذج إليكترونية لقياس الأثر، وتحليل بيانات التقييمات العلمية، وصياغة التقارير الرقمية والإحصائية وتقديم توصيات التغذية الراجعة.